Waarom intuïtie steeds belangrijker wordt in leiderschap

Steeds meer leiders ontdekken dat ratio alleen niet genoeg is. In een wereld die sneller verandert dan ons hoofd kan bijhouden, wordt intuïtie onmisbaar. Grote namen als Steve Jobs en Obama vertrouwden al op hun innerlijke kompas, en ook CEO’s geven aan dat ze belangrijke keuzes eerst intuïtief maken en daarna pas op data toetsen.

Dit noemen we Embodied Leadership: leiders die hun lichaam als kompas gebruiken. Een open houding, innerlijke rust en lichaamsbewustzijn maken dat zij vollediger waarnemen, congruenter communiceren en sneller beslissingen nemen die echt kloppen.

Kortom: in een tijd van constante verandering is intuïtie geen luxe, maar een essentieel anker voor impactvol leiderschap.

Bezieling: de nieuwe standaard voor leiderschap

Achteraf zie ik dat mijn passie om mensen te laten doen wat hen bezielt altijd al aanwezig was. Ongevraagd advies in werk was mij niet vreemd. Collega’s die zoekende waren liet ik elkaar de hand schudden in de gang. Een nieuwe match ontstond. Ik deed wat ik niet laten kon. En ja, het zit in de familie. Mijn ene zus helpt nieuwkomers aan werk, een andere verbindt buren aan elkaar, de volgende zet zich in voor een Business Event om bedrijven te verbinden enzovoorts. Met 11 kinderen is de opsomming voor hier wat veel. Maar wat ervan af spat is het enthousiasme om te doen waar we in geloven. Die energie is ons handelsmerk.

Bezieling in werk vanzelfsprekend maken

Drie jaar geleden trok ik de stekker uit mijn werk. Succes en geld gaven geen voldoening meer; ik wilde geen redder in nood zijn voor bedrijven zonder ziel. In het niemandsland dat volgde leerde ik vertragen, de leegte verdragen en opnieuw vertrouwen. Zo vond ik de flow terug en scherpte ik mijn doel aan: bezieling in werk vanzelfsprekend maken. Nu werk ik met vernieuwers die écht verschil willen maken en hun organisatie zien als katalysator voor groei.